Совершение прогула на рабочем месте грозит для работника большими проблемами. Работодатель вправе привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности. На нарушителя могут наложить такие наказания: выговор, замечание и увольнение. Увольнение сотрудника...Читать далее »

Ни один работодатель не застрахован от работников, которые могут с легкостью нарушить трудовой распорядок дня, совершить прогул в рабочее время. Также часто возникают случаи, отсутствия сотрудника на своем рабочем месте без каких либо объяснений и предупреждений...Читать далее »

За нарушение установленных на законодательном уровне санитарных норм и правил, юридические и физические лица привлекаются к различным видам ответственности. Самые строгие наказания подразумевают собой правонарушения, относящиеся к категории уголовных. Тема...Читать далее »

Испытательный срок уже начался, а работник не явился, прогулял. Телефон не берет, на звонки не отвечает, соответственно нет объяснений. Что предпринять в таком случае? Какие меры наказания присутствуют при этом? Как уволить человека без взятия объяснений? Что с трудовой...Читать далее »

К сожалению, в рабочей практике нередки случаи, когда сотрудники прогуливают работу. Бывает и такое, что работник ушел на длительный прогул, никому ничего не сказав, не уведомив руководство и не объяснил причину такого поступка. Что делать руководителю в таком случае? Как...Читать далее »

В трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия вынужденного прогула. Тем не менее, под ним принято считать время, на протяжении которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по обстоятельствам, от него независящим. При этом продолжительность...Читать далее »

Практически каждая организация сталкивается с проблемой, когда сотрудник отсутствует на работе без уважительной на то причины. Законодательство дает право работодателю наказывать таких нарушителей трудового распорядка. Прогулом можно считать отсутствие работника...Читать далее »