Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Что такое прогул по трудовому кодексу, за сколько можно уволить без уважительной причины, подробная схема


Если, сотрудник продолжительное время отсутствует на работе без уважительной причины или не вышел вовсе, по трудовому Сколько часов рабочего времени нужно для прогулазаконодательству считается прогулом?

Каждое из этих отсутствий предполагает отдельные меры дисциплинарного наказания.

   Итак, когда работодатель может зафиксировать прогул:

  • если человек не появился и не предупреждал об отсутствии;
  • отсутствовал в течение 4 часов рабочего времени;
  • не было уважительной причины для прогула.

   Многое здесь зависит от самого руководителя. Если человек совершил один за несколько лет прогул, то вряд ли начальник отнесется к этому по всей строгости. Но если такое явление за работником наблюдается систематически, то его могут привлечь к ответственности по ТК РФ. Возникнут серьезные последствия вплоть до увольнения с соответствующей записью в трудовой книжке.

   Если сотрудник не появился на работе, то руководитель должен предпринять следующие меры:

  • собрать комиссию, чтобы рассмотреть причину прогула;
  • сопоставить статистику предыдущих случаев;
  • получить от прогульщика объяснительную записку в письменном виде. Как грамотно написать объяснительную?
  • издать соответствующий приказ на основе решения, которое примет комиссия.

   Но часто начальник самостоятельно решает, ставить работнику соответствующую отметку в связи с прогулом или нет. Хотя по закону это неправильно, поскольку на решение могут повлиять личное отношение к сотруднику. Но корректировать решение комиссии он имеет право.

Основания, уважительные причины

   Однако существуют обстоятельства прогула по уважительной причине, которые можно считать весомыми, и они оправдывают проступок.

Например:

  • работник находился в больнице сам или с кем-то из родственников;
  • принимал участие в судебном разбирательстве.

  Каждая причина должна быть зафиксирована в письменном виде и соответствующим оформлением документов.

В трудовом законодательстве говорится также и о вынужденном прогуле, какие основания на вынужденный прогул у беременной женщины и могут ли ее уволить с работы, читайте подробно…

Как наказать работника за совершенный прогул

   По трудовому кодексу наказанием за прогулы могут стать следующие дисциплинарные взыскания:

  1. устное замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующей статье.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

   Если дело касается военнослужащих, то их могут понизить в звании, лишить знака отличия, дать наряд вне очереди, вынести строгий выговор или предупреждение, досрочно разорвать служебный контракт.

Но максимальной мерой наказания считается увольнение, любые другие меры, принятые по отношению к сотруднику будут неправомерными. А самой лояльной формой наказания считается устное замечание, его можно даже не фиксировать в письменном виде. Обычно оно происходит при личной беседе в кабинете начальника.

Более строгим вариантом считается выговор. Его не заносят в трудовую книжку, но записывают в личную карточку.

   В большинстве учреждений систему премирования принимают не только для поощрения, но и для того, чтобы иметь возможность материально наказывать за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Это мотивируют работников приходить на рабочее место вовремя.

   Если прогульщик систематически нарушает дисциплину, то его увольняют за прогул статья 81 ТК РФ. Сотруднику положен расчет при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск и все выплаты, предназначенные по закону.

Но чем же грозит увольнение по статье за прогул? Самое неприятное это трудовая книжка, в которой будет сделана запись о прогуле без уважительной причины. Вряд ли данная запись позволит ему быстро найти другую работу.

Если работодатель незаконно расторгнул трудовой договор, как оспорить увольнение и куда обратиться, как наказать за прогул на испытательном сроке

Какой срок наказания

   Если человек не появился на работе, то начальник должен предпринять всевозможные попытки связаться с ним. Если найти сотрудника не удалось, то начинается письменная процедура оформления прогула согласно законодательству. Подробный алгоритм:

  • Руководитель составляет акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, оформляется докладная записка или служебная записка о прогуле без уважительных причин. Требует документ о даче объяснений от прогульщика (ст. 193 ТК РФ).
  • В течение двух дней он должен объяснить причину своего отсутствия.
  • Если она окажется уважительной, то начальник примет к сведению. Если нет, то он обязан оформить документ о наложении дисциплинарного взыскания не позже месяца со дня прогула. В этот срок не входят отпуск и больничные.

   В случае, когда человек в течение двух дней не появился, то комиссия в количестве не менее трех человек, оформляет акт об Комиссия об отсутствии работника на рабочем местеотсутствие работника. Комиссия может быть как постоянно действующая, так и срочно созванная. Но дальнейшую процедуру нельзя проводить без самого прогульщика. Он обязан появиться, чтобы дать объяснения. В течение всего периода его отсутствия данный факт необходимо отразить в табеле учета. В табеле ставить код в виде записи НН – неявка по необъяснимым обстоятельствам.

   Исходя из этих показаний, составляется приказ о наказании, дисциплинарном взыскании. В соответствии с серьезностью ситуации и определяется вид приказа: об объявлении выговора, о лишении премии, или же приказ уволить. Сотрудника знакомят с приказом, ему выдают трудовую книжку с соответствующей записью. Если человек отказывается знакомиться с приказом, то в присутствие двух свидетелей подтверждают факт получения.

   Максимальный срок дисциплинарного наказания может длится до шести месяцев с момента прогула.

Как правильно оформить прогул работника

   Оформление прогула документально должно быть четким и правильным.

Пошаговая схема, как зафиксировать не выход работника без уважительной причины:

  • Согласно КЗоТ, начальник имеет право произвести расторжение трудового договора, если сотрудника не было на работе в течение четырех часов. Исключение составляет наличие больничного листа или судебного акта, которые подтверждают уважительную причину прогула.
  • Первые отметки о прогуле нужно поставить в табеле учета рабочего времени и обозначить НН, потом оформляется докладная записка и акт, прилагающей к ней. Они составляются в произвольной форме. Акт является основным документом для дальнейшей процедуры оформления приказа об увольнение работника. Все записи в трудовой книжке должны соответствовать нормам КЗоТ. Вместе с ней сотрудник должен получить копию приказа.

Видео

Как быть работодателю, если сотрудник не отвечает на звонки и не выходит на работу, как вести законный учет кадров:

Какая делается запись в трудовой книжке работника за прогул

   Когда руководитель вместе с комиссией официально расследовали факт прогула и внесли решение об увольнение, то в Зафиксировать запись в трудовой книжкетрудовую книжку вносятся следующие записи:

  • дата расторжения трудового договора;
  • номер записи;
  • перечень документов, которые стали основанием для записи и с которыми сотрудник ознакомлен;
  • дата выхода приказа;
  • статья, по которой уволили;
  • Все это подтверждается подписью и печатью руководителя.

   Таков порядок действий внесения записей как для работников, которые работают на основном месте, так и тех, кто работает по совместительству. Но прежде чем выносить работнику подобное решение, нужно иметь подтверждение о том, он предварительно был ознакомлен с внутренним трудовым распорядком учреждения.

Пошаговый алгоритм увольнения главного бухгалтера, подводные камни для работника

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru