Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Как обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения по Трудовому Кодексу: правила наложения за проступок


Привлечь за проступок В процессе осуществления профессиональной деятельности могут встречаться ситуации, при которых работник нарушает установленные правила производственной дисциплины. При таком раскладе событий работодатель вправе привлечь сотрудника к соответствующему виду ответственности и наложить на него взыскание. В роли таковых могут выступать выговор или замечание и увольнение. Последняя мера пресечения нарушения является самой строгой.

Теме дисциплинарной ответственности отведено отдельное внимание в 7 разделе ТК РФ. Вопросы об  увольнении в подробностях нашли отражение в следующих статьях:

  • ст. 77 — перечень обстоятельств, возникновение которых может привести к увольнению;
  • ст. 81 — расторжение трудовых отношений по инициативе руководства;
  • ст. 140 — технология оплаты труда в случае увольнения;
  • ст. 189ст. 195 — основные понятия по теме дисциплины труда, особенности объявления соответствующих видов взысканий;
  • ст. 261 — расторжение трудового соглашения с беременными женщинами и работающими матерями, имеющими малолетних детей;
  • ст. 269 — увольнение лиц, не достигших совершеннолетнего возраста.

Можно ли уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Согласно установленным трудовым Законодательством РФ правилам, работодатель вправе уволить трудящегося гражданина в случае, если последний нарушил производственную дисциплину. При этом в обязательном порядке должно быть соблюдено несколько условий. Среди них основным можно по праву считать наличие доказательств содеянного.

К примеру, изъявить желание приостановить сотрудничество с определенным сотрудником, может возникнуть в одностороннем порядке в таких ситуациях:

  • нанесение существенного вреда основным средствам (имуществу) организации;
  • совершение преступления при нахождении в пределах компании;
  • присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • единичное или неоднократное нарушений условий, прописанных в трудовом соглашении, заключенном при трудоустройстве;
  • распространение информации о коммерческой тайны;
  • непристойное поведение во время рабочей смены;
  • отсутствие на рабочем месте в течение всего дня или за опоздание на работу более, чем на 3 часа.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Помимо этого работодатель может выступить с инициативой о прекращении трудовых отношений в том случае, если работнику уже было вынесено предупреждение о возможном развитии событий таким образом. Также руководство вправе уволить трудящегося при повторном наложении дисциплинарного взыскания.

Сколько нужно дисциплинарных взысканий для расторжения

Сколько должно быть дисциплинарных нарушений, ситуаций, при возникновении которых руководитель может уволить трудящегося, четко регламентируются трудовой нормативной документацией. Так, 81 статья ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может расторгаться раньше срока в том случае, если дисциплинарное взыскание налагается на работника более одного раза. При этом должны соблюдаться обязательные условия.  Таковыми являются следующие обстоятельства:

  • трудоустроенный гражданин имеет дисциплинарное взыскание, объявленное менее, чем года назад. Его срок действия еще не окончен, наказание не погашено. Имеется приказ об его наложении;
  • неисполнение сотрудником своих трудовых полномочий было связано с причинами, которые не относятся к категории уважительных;
  • начальство обратилось к трудящемуся с просьбой предоставления письменного объяснения о содеянном не позднее, чем через месяц с момента выявления проступка и не позднее, чем через полгода после его совершения;
  • при принятии решения об увольнении руководством фирмы было учтено время работы трудящегося в организации, его ценность для компании и обстоятельства, при которых было совершено нарушение производственной дисциплины.

81 статья ТК РФ также определяет, что работник может быть уволен в случае совершения однократного проступка. Нарушение в этом случае должно быть признано грубым.

Порядок наложения за дисциплинарный проступок

От правильности процедуры проведения мероприятий по увольнению работника за совершение дисциплинарного проступка зависит многое. В частности, возможность обжалования трудящимся решение работодателя. Пошаговая инструкция увольнения в этом случае подразумевает собой выполнение нескольких поэтапных действий.

  • Выявление факта совершения проступка. Руководитель может зарегистрировать его самостоятельно. Также информация такого рода может быть передана начальству от других работников, клиентов фирмы или других третьих лиц.
  • Формирование специальной комиссии. Создается приказ, на основании которого проводится служебная проверка, в ходе которого выявляются подробности дисциплинарного проступка.
  • Получение работником письменного требования о предоставлении объяснений. Сотрудник должен предоставить объяснительную записку в течение 2-х дней с момента получения запроса.
  • Оформление распоряжения, согласно которому на сотрудника налагается взыскание. В случае, если таковым является увольнение, создается приказ о расторжении трудового договора.
  • Выдача необходимой трудовой документации и заработной платы.

Может ли быть обжаловано работником и как

Если работник считает, что был уволен незаконно, он может за оспариванием обратиться за защитой своих прав в вышестоящие органы. Первым делом ему необходимо посетить трудовую инспекцию. Для этого подготавливается специальное заявление.

Законом предусмотрено досрочное снятие дисциплинарного взыскания, кто вправе оформить ходатайство для аннулирования примененной меры

Специалистами учреждениями проводится расследование, в  ходе которого определяется законность/незаконность увольнения. В случае, если оно признается неправомерным, работодатель обязан компенсировать трудящемуся все убытки, которые он понес вследствие отсутствия работы, то есть, за вынужденные прогулы.

Для решения более серьезных и спорных вопросов гражданин вправе обратиться в суд для обжалования. При необходимости он может потребовать восстановить его в должности. Если судом будет признана правота сотрудника, руководство будет должно выплатить ему убытки и возместить моральный ущерб.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru