Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Как оформить докладную записку на сотрудника за оскорбление и хамское поведение на работе по ГОСТ, образец для скачивания


Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образецНа любом предприятии есть такие личности, которые с легкостью могут нахамить и оскорбить человека, для них это нормальная форма общения. Даже со стороны руководящего состава не исключаются ситуации, когда мастер, начальник или вышестоящий руководитель организации  не сдерживаются и позволяют себе такого рода оскорбительную лексику.

Оскорбление – это унижение личности человека, высказанное в неприличной форме. Оно может быть нанесено методом высказывания, как в письменной форме, словесно, либо  в виде рукоприкладства.

Общение такого рода влечет за собой административную ответственность.

Статья 5.61 КоАП РФ призывает наказывать в денежном выражении за оскорбления любую категорию граждан, размер взыскания зависит от занимаемой должности и насколько обширно нанесено унижение.

Что делать, если сотрудник или руководитель нецензурно выражается на рабочем месте?

Не редки случаи, когда начальник или руководитель позволяет со своей стороны на оскорбление и хамство в адрес своих подчиненных. Такое нельзя терпеть!

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Никто не имеет права переходить на унижения личности человека, такой факт должен быть наказан. Нужно написать на вышестоящее руководство докладную записку об оскорблении на рабочем месте и на хамское поведение начальника.

Если оскорбление нанесено самим директором организации, нужно обратиться в соответствующие органы, а именно с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

На основании статьи 51.6 КоАП на руководителя можно наложить штраф в денежном эквиваленте, это возможно если подали заявление в судебные органы и выиграли дело

Однако в большинстве случаев, хамство и выражение нецензурной бранью позволяют сотрудники одного и того же ранга. Работодатель вправе привлечь такого работника к дисциплинарному взысканию, с целью исключить в дальнейшем такого рода инциденты.

Если данный факт произошел, незамедлительно следует уведомить вышестоящее руководство о оскорбление и если имело место быть рукоприкладство со стороны обидчика.

Начальник или руководитель должен оформить докладную записку на сотрудника за оскорбление на рабочем месте.

Можно ли наказать работника или руководство за хамство в поведении?

Закон разрешает наказывать оскорбителей за нецензурную лексику неважно простой человек нанес оскорбления или руководитель высокого ранга.Докладная записка о хамском поведении сотрудника на рабочем месте

Руководитель обязан отреагировать на причиненные моральные высказывания сотрудником обидчиком, в адрес другого работника. Его следует привлечь к дисциплинарному взысканию. Наказать, возможно, в виде наложения замечания или выговора. Данные виды взыскания на нарушителя должны быть оформлены документально.

Однако пострадавшая сторона имеет права обратиться в суд с заявлением о нанесенных моральных увечьях. Вынесение решения будет зависеть от степени обвинения.

Требования, как правильно оформить документ на работе

Зафиксировать факт хамства или оскорбления нужно документальным способом. Руководителю следует осуществить написание служебной записки или докладную на имя вышестоящего руководителя, который должен быть в курсе случившегося.

Ранее докладная записка оформлялась в соответствии с ГОСТ р.6.30-2003. С 1 июля 2018 года действует система утвержденных стандартов к оформлению организационно-распорядительной документации по ГОСТ Р 7.0.97-2016. Оформлять документы необходимо в соответствии с вынесенными требованиями.

Докладная записка оформляется следующим образом, пример заполнения:

  • В левом углу напротив данных руководителя указывается подразделение в котором произошел инцидент;
  • В правом верхнем углу пишем наименование организации, должность и ФИО руководителя предприятия;
  • Далее название документа «Докладная записка» в левой части, под заголовком ставится дата и номер документа;
  • Ниже заголовок к тексту: «Об оскорблении на рабочем месте»;
  • Основная часть документа, несет информационные сведения о произошедшей ситуации, данные виновной стороны, способ соискания меры наказания за хамское поведение;
  • Подпись начальника или руководителя, должность и ФИО.

Образец докладной записки о прогуле сотрудника

Видео материал

Как правильно нужно реагировать на хамство и оскорбления в свой адрес, как вести себя, всегда ли нужно отвечать обидчику:

Образец докладной записки за хамство и оскорбление сотрудника на рабочем месте:

Образцы для скачивания:

Образец докладной записки об оскорблении сотрудника на рабочем месте и хамское поведение — Скачать образец

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru