Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя: скачать образец, сроки подачи и рассмотрения


Внеплановая проверка по жалобе работникаНа сегодняшний день участились ситуации, когда работодатель ведет бизнес с множественными нарушениями Трудового кодекса. Нарушения чаще связанны с ущемлением трудовых прав работников. Практически каждый из нас хотя бы один раз сталкивался с дискриминацией трудовых прав, в том числе и беременных женщин, даже если будущую мамочку уволили за прогул. Работник имеет полное право обратиться за восстановлением справедливости, если работодатель решил уволить его в связи с вынужденным прогулом. Если вы действительно считаете, что Ваши трудовые права нарушены, по законодательству вы вправе написать претензию и направить ее в Государственную трудовую инспекцию по местожительству.

Писать жалобу в ТИ можно не только одному работнику, но и коллективно. В данном случае инспекция будет реагировать достаточно активно. Коллективная жалоба несет массовый характер и не исключает в случае не разрешения или бездействие со стороны проверяющих органов последствия связанные с привлечением средств массовой информации, а это уже другая сторона вопроса и другие разбирательства.

О том, как грамотно написать коллективную претензию в трудовую инспекцию, в чем ее плюс и много других моментов, в нашей следующей статье…

Если работник или коллектив, в котором ущемляются права, не желает, чтобы работодатель или руководитель узнал, что на него подана жалоба в соответствующие органы можно подать анонимное обращение.

Что значит анонимно? При составлении документа достаточно обязательно пропишите, чтобы ваши личные данные никаким образом не фигурировали при рассмотрении дел.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Будет ли ТИ рассматривать, если личные данные в обращении будут отсутствовать? Однако личные данные заявителя в заявлении должны быть прописаны, иначе данная претензия не будет нести никакой значимости. Трудовая инспекция даже не будет рассматривать подобный документ. К тому же заявление будет считаться анонимным только для нарушителя. Как составить жалобу анонимно и другие важные нюансы, в следующей статье…

Если Вам нужно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении — скачать подробный расчет.  Или не знаете как правильно написать заявление на увольнение — образец здесь, если увольняетесь без отработки — образец заявления. Как правильно уволить работника за нарушение трудовой дисциплины

Как написать?

Как правильно написать жалобу с точки зрения законодательства не установлено, четкой формы нет, но следует учесть несколько моментов при составлении подобного документа. Оформить можно в свободной форме написав документ от руки или в напечатанном виде на листе формата А4.

Какие основные моменты следует учесть в претензии:

  • Личные данные о себе, как о заявителе (ФИО, почтовый адрес, электронный и телефон для связи).
  • Данные на работодателя: ФИО, наименование организации и адрес.
  • Изложить информацию о нарушении.
  • Подпись заявителя и дата написания заявления.

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию на незаконное увольнение, если работник на испытательном сроке.

Суть жалобы должна быть изложена в виде деловой переписки и кратко. Не должно содержать грубых и оскорбляющих руководителя текстов, также исключить угрозы в адрес нарушителя

Изложенные нарушения должны быть досконально проверены и желательно имели доказательные факты.

Видеоматериал

Какую ответственность несет главный бухгалтер перед законом после увольнения при выявлении нарушений. Работник намерен обжаловать дисциплинарное взыскание в виде замечания, пошаговая процедура для снятия взыскания за проступок

Образец претензии в ТИ

Составить свою жалобу на работодателя можете на примере предложенного образца, скачав данную претензию в конце статьи, после чего заполнить свои данные.

Как подать обращение

Как только претензия на работодателя составлена, ее необходимо передать в ГТИ. Что касается возможности передачи в трудовую инспекцию, так их несколько и заявитель может выбрать удобный для него:

  • Передать жалобу через почтовые услуги. В данном случае отправка осуществляется заказным письмом с уведомлением и обязательно с описью о вложении (если в пакте документов имеются другие документы, кроме жалобы). Получив данное письмо, уполномоченный инспектор зарегистрирует жалобу и направит уведомление о принятии с указанием даты приемки и ответственного лица;
  • Уточнить адрес инспекции и передать жалобу лично. При личной подаче необходимо 2 экземпляра жалобы, один остается у инспектора, на другом делается соответствующая отметка и отдается заявителю;
  • Направить жалобу онлайн через интернет. Электронный способ передачи действует с января 2017 года. Достаточно популярный и удобный способ, не нужно тратить время для того чтобы просто передать документы.

 

При подаче заявления или жалобы в ГТИ лично, подготовьте 2 экземпляра, один заберет специалист, а на другом проконтролируйте, чтобы сделали соответствующие отметки: номер, дату и подпись принимавшего

Подать онлайн

Написать жалобу онлайн это достаточно удобный и проверенный способ.  Все элементарно! Подать претензию в трудовую инспекцию необходимо на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

Подача электронно онлайн через госуслугиС 01 января 2017 года на основании внесенных изменений в Федеральный закон №294-ФЗ от 26.12.2008г. утвердили подачу обращений в электронном виде. Внеплановая проверка трудовой инспекцией по электронной жалобе не будет проведена, пока заявитель не зарегистрируется на портале госуслуги.

Алгоритм подачи обращения следующий:

  • Подать через госуслуги. Регистрация на портале госуслуги, заполняется обычная форма, где указываются личные данные: ФИО, электронный адрес, номер телефона.
  • Заходите на сайт инспекции через личный кабинет госуслуг.
  • Выбираем вкладку «сообщить о проблеме».
  • Из предложенного списка выбираете свой вариант проблемы.
  • Выбираете из трех предложенных вариантов рассмотрения: привлечь работодателя к административной ответственности, провести внеплановую проверку, консультация специалиста.
  • Заполнить все предложенные формы, после чего нажимаете на кнопку «Отправить обращение».
  • После отправки, на ваш электронный адрес поступит подтверждение. С момента подтверждения начинается срок рассмотрения жалобы ТИ.

Срок рассмотрения — реагирования

Как работает трудовая инспекция и как быстро реагирует на жалобу ? Как только жалоба поступает в инспекцию по труду, ее обязательно регистрируют в журнале. После изучения претензии данный орган назначает внеплановую проверку организации по выявлению нарушений указанных заявителем. После выносится решение в виде предписания на организацию. По результату проверки заявителю направляется письменный документ с вынесенным решением.

Рассматривать поступившую жалобу трудовая инспекция обязана в установленные законом сроки. С момента поступления жалобы для ее разбора отводится 30 календарных дней (1 месяц). Если жалоба заявителя связана с незаконным увольнением, срок рассмотрения составляет 10 дней.

Если срок рассмотрения поданной жалобы затягивается, трудовая инспекция должна известить заявителя письменно в виде уведомления на адрес оставленный в жалобе

Увеличиться срок рассмотрения может, если необходима глобальная дополнительная проверка организации, требуется опросить персонал, работодателя. Максимальный период рассмотрения по закону не более 60 календарных дней. Трудовая инспекция в обязательном порядке должна уведомить заявителя о продлении срока рассмотрения в письменном виде.

Скачать бесплатно:

Пример правильного написания жалобы в трудовую инспекцию на работодателя — Скачать образец

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru