Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон: преимущества и недостатки, основания, процедура действий

Перед тем как подписать документ об увольнении по соглашению сторон, нужно узнать все тонкости оформления процедуры. Относят увольнение по соглашению сторон к мирному прекращению трудового договора обеими сторонами. Оно даёт возможность упорядочить окончание трудовых отношений между сотрудником и начальством.

Проводится процедура увольнения по соглашению сторон – часто, отличается тем, что не наносит вреда репутации специалиста и предприятию.

Увольнение по соглашению сторон разрешает закончить сотрудничество в кратчайшие сроки и оговорить пункты, которые подходят и работодателю, и наёмному работнику. Используется данный вид увольнения, когда невозможно уволить сотрудника по иным причинам. Грамотно оформленные документы позволят минимизировать развития претензий, а также не допустить судебных разбирательств. Если же Вас вынудили уволиться и имеются доказательства, напишите жалобу в трудовую инспекцию на такого работодателя. Если по каким-то причинам работник желает фигурировать, возможно оформить жалобу анонимно.

Что значит и какие причины для расторжения?

К причинам увольнения по соглашению сторон относят следующий факт:

• На момент увольнение у специалиста имеется серьезное основание для расторжения трудового договора. К серьезным причинам относят: смерть близкого человека, переезд в другую местность, уход за инвалидами. Также такой метод расторжения актуален, если работника увольняют, за дисциплинарный проступок. При увольнении по соглашению сторон сотрудник может получить выплаты согласно законодательству. Могут выплатить помощь, которая составляет месячную заработную плату.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодатель и сотрудник приняли решение о прекращении трудового договора. Процедура может проводиться лишь по согласию обеих сторон. Может проводиться как во время работы сотрудника, также и в течение отпуска. Протекание процедуры не контролируется профсоюзом. Этапы и правильность проведения процедуры содержится в Трудовом Кодексе.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

К преимуществам для работника к увольнению по соглашению можно отнести то, что закончить сотрудничество можно во время отпуска или в течение больничного.

По сравнению с другими разновидностями увольнение по соглашению сторон имеет весомые плюсы. К ним относят:

• В течение месяца после увольнение работнику еще начисляется стаж.
• Специалист может претендовать на дополнительную материальную поддержку, которую прописывают в документации заранее. Как исключение, те случаи, когда суммы поддержки четко были прописаны в коллективном договоре.
• По сравнению с размером выплат при увольнении по своему желанию, в этом случаи выплата немного больше при условии обращения в государственные центры занятости.
• Не нужно связываться с профсоюзом и различными государственными организациями.
• Возможен вариант расторжения в любой момент. Договариваться можно, как в устной, так и в письменной формах.
• Вы можете настоять на расторжении трудового договора во время прохождения практики на предприятии.
• Сотрудник не обязуется указывать причину увольнения.

 Главные недостатки процедуры могут служить недостатками для работника, но в то же время преимуществом для работодателя.

К перечню недостатков относят:

• Главный недостаток для работника – увольнение в момент пребывания в отпуске.
• Государственные организации не могут контролировать грамотность оформления процедуры.
• Если ранее в соглашении не указана информация о компенсации, то её может и не быть.
• Принимается решение один раз, так как не получится ни прекратить, ни отзывать своё заявление. Это станет возможным в случае соглашения директора и сотрудника.
• Работник не сможет обратиться в суд с целью оспорить решение, и добиться получения компенсации.

Как добиться расторжения

Добиться увольнения по соглашения сторон несложно, так как большинство начальников часто прибегают к данному методу во время сложной ситуации на предприятии. Список факторов, когда можно добиться увольнения по соглашению:

• Наёмный сотрудник не пишет заявление об уходе по своему желанию.
• Сотрудник не желает указывать то, что он – инициатор прерывания трудового договора и выбирает сторону нейтралитета.
• Если работник хотел бы получить компенсацию и закончить сотрудничество.

В каких случаях оформляется без отработки

Добиться оформления увольнения без пава отработать можно при следующих причинах:

• Супруг сотрудника переходит на новую должность в другой город. Зачастую касается должности работника полиции.
• Работник поступил в высшее учебное заведение.
• Директор не соблюдает законы Трудового Кодекса.
• Возможность увольнения без отработки появляется при выходе на пенсию. Начальство обязано прекратить сотрудничество в тот день, прописанный в заявлении сотрудника.
• Специалист переезжает.
• Наличие заболевания, которое не даёт возможность отработать тот или иной срок.

Видео урок

Как работодателю подобрать идеальное основание для увольнения по обоюдному соглашению сторон, а также как работнику заполучить хорошую компенсационную выплату по такому увольнению, смотрите видео:

Как правильно оформить?

Обе стороны во избежание судебных разбирательств должны грамотно оформить документацию. Прежде всего, сотрудник оформляет заявление и отдаёт его начальству. Далее оформляется бланк соглашение. Сотрудник и директор должны заполнить по два соглашения.

Информация, содержащаяся в соглашении:

• Точное время и дата оформления. Дата увольнения работника.
• Информация о директоре и специалисте.
• Почему произошло прекращение сотрудничества.
• Оговоренные условия обоими участниками трудового процесса.

Порядок действий

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора по обоюдному соглашению между работником и работодателем:

• Две стороны должны составить соглашение, условия которого исполняются беспрекословно.
• Директор выдаёт документ о прекращении сотрудничества.
• К следующему этапу относят ознакомление наёмного работника с приказом. Сотрудник обязан поставить подпись под документом.
• Перенос информации об увольнении по соглашению сторон в личное дело специалиста.
• С личного дела информацию заносят в трудовую книжку.
• Выдача расчетной записки, по которой бухгалтер выдаст денежную компенсацию.
• Выплата денег и выдача документов.
• Если работник относился к военнообязанным, начальство сообщает в военкомат информацию об увольнении.

Юридическая консультация! У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас: