Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +8 (800) 500-27-29 доб. 915


Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон: преимущества и недостатки, основания, процедура действий


Увольнение по обоюдному согласиюПеред тем как подписать документ об увольнении по соглашению сторон, нужно узнать все тонкости оформления процедуры. Относят увольнение по соглашению сторон к мирному прекращению трудового договора обеими сторонами. Оно даёт возможность упорядочить окончание трудовых отношений между сотрудником и начальством.

Проводится процедура увольнения по соглашению сторон – часто, отличается тем, что не наносит вреда репутации специалиста и предприятию.

Увольнение по соглашению сторон разрешает закончить сотрудничество в кратчайшие сроки и оговорить пункты, которые подходят и работодателю, и наёмному работнику. Используется данный вид увольнения, когда невозможно уволить сотрудника по иным причинам. Грамотно оформленные документы позволят минимизировать развития претензий, а также не допустить судебных разбирательств. Если же Вас вынудили уволиться и имеются доказательства, напишите жалобу в трудовую инспекцию на такого работодателя. Если по каким-то причинам работник желает фигурировать, возможно оформить жалобу анонимно.

Что значит и какие причины для расторжения?

К причинам увольнения по соглашению сторон относят следующий факт:

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодатель и сотрудник приняли решение о прекращении трудового договора. Процедура может проводиться лишь по согласию обеих сторон. Может проводиться как во время работы сотрудника, также и в течение отпуска. Протекание процедуры не контролируется профсоюзом. Этапы и правильность проведения процедуры содержится в Трудовом Кодексе.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

К преимуществам для работника к увольнению по соглашению можно отнести то, что закончить сотрудничество можно во время отпуска или в течение больничного.Главные недостатки для работников

По сравнению с другими разновидностями увольнение по соглашению сторон имеет весомые плюсы. К ним относят:

  • В течение месяца после увольнение работнику еще начисляется стаж.
  • Специалист может претендовать на дополнительную материальную поддержку, которую прописывают в документации заранее. Как исключение, те случаи, когда суммы поддержки четко были прописаны в коллективном договоре.
  • По сравнению с размером выплат при увольнении по своему желанию, в этом случаи выплата немного больше при условии обращения в государственные центры занятости.
  • Не нужно связываться с профсоюзом и различными государственными организациями.
  • Возможен вариант расторжения в любой момент. Договариваться можно, как в устной, так и в письменной формах.
  • Вы можете настоять на расторжении трудового договора во время прохождения практики на предприятии.
  • Сотрудник не обязуется указывать причину увольнения.

 Главные недостатки процедуры могут служить недостатками для работника, но в то же время преимуществом для работодателя.

К перечню недостатков относят:

  • Главный недостаток для работника – увольнение в момент пребывания в отпуске.
  • Государственные организации не могут контролировать грамотность оформления процедуры.
  • Если ранее в соглашении не указана информация о компенсации, то её может и не быть.
  • Принимается решение один раз, так как не получится ни прекратить, ни отзывать своё заявление. Это станет возможным в случае соглашения директора и сотрудника.
  • Работник не сможет обратиться в суд с целью оспорить решение, и добиться получения компенсации.

Как добиться расторжения

Добиться увольнения по соглашения сторон несложно, так как большинство начальников часто прибегают к данному методу во время сложной ситуации на предприятии. Список факторов, когда можно добиться увольнения по соглашению:

  • Наёмный сотрудник не пишет заявление об уходе по своему желанию.
  • Сотрудник не желает указывать то, что он – инициатор прерывания трудового договора и выбирает сторону нейтралитета.
  • Если работник хотел бы получить компенсацию и закончить сотрудничество.

В каких случаях оформляется без отработки

Добиться оформления увольнения без пава отработать можно при следующих причинах:Уволиться без права отработать

  • Супруг сотрудника переходит на новую должность в другой город. Зачастую касается должности работника полиции.
  • Работник поступил в высшее учебное заведение.
  • Директор не соблюдает законы Трудового Кодекса.
  • Возможность увольнения без отработки появляется при выходе на пенсию. Начальство обязано прекратить сотрудничество в тот день, прописанный в заявлении сотрудника.
  • Специалист переезжает.
  • Наличие заболевания, которое не даёт возможность отработать тот или иной срок.

Видео урок

Как работодателю подобрать идеальное основание для увольнения по обоюдному соглашению сторон, а также как работнику заполучить хорошую компенсационную выплату по такому увольнению, смотрите видео:

Как правильно оформить?

Обе стороны во избежание судебных разбирательств должны грамотно оформить документацию. Прежде всего, сотрудник оформляет заявление и отдаёт его начальству. Далее оформляется бланк соглашение. Сотрудник и директор должны заполнить по два соглашения.

Информация, содержащаяся в соглашении:

  • Точное время и дата оформления. Дата увольнения работника.
  • Информация о директоре и специалисте.
  • Почему произошло прекращение сотрудничества.
  • Оговоренные условия обоими участниками трудового процесса.

Порядок действий

Пошаговая инструкция расторжения трудового договора по обоюдному соглашению между работником и работодателем:

  • Две стороны должны составить соглашение, условия которого исполняются беспрекословно.
  • Директор выдаёт документ о прекращении сотрудничества.
  • К следующему этапу относят ознакомление наёмного работника с приказом. Сотрудник обязан поставить подпись под документом.
  • Перенос информации об увольнении по соглашению сторон в личное дело специалиста.
  • С личного дела информацию заносят в трудовую книжку.
  • Выдача расчетной записки, по которой бухгалтер выдаст денежную компенсацию.
  • Выплата денег и выдача документов.
  • Если работник относился к военнообязанным, начальство сообщает в военкомат информацию об увольнении.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2019 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru