Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Как правильно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания на работника за проступок, сколько нужно для увольнения


Устное замечаниеЧто значит замечание, его относят к одному из наиболее популярных видов дисциплинарных взысканий. Зачастую его предъявляют за легкие проступки. Такая мера может выдвигаться работнику инициатором отдела в случаи незначительных нарушений дисциплины. К примеру, сотрудник не выполнил указания начальства. Для того чтобы в дальнейшем иметь возможность предъявлять дисциплинарные взыскания при приёме на работу нужно ознакомить его с рабочей инструкцией. После ознакомления работник должен поставить подпись под документом.

Директор фирмы вправе предъявить замечание сотруднику в таких случаях: тот нарушает трудовую дисциплину, не в полном объёме выполняет свои обязанности или же вовсе прогуливает работу. О том можно ли уволить за прогул беременную женщину, читайте в следующей статье…

Статья 192 Трудового Кодекса РФ содержит информацию о видах дисциплинарного взыскания. К основным видам дисциплинарных мер относят:

  • Устное замечание. Считается одним из щадящих видов дисциплинарного взыскания.
  • В виде выговора. Бывает как простой, так и строгий вид выговора.
  • К наиболее тяжкому дисциплинарному взысканию относят – увольнение сотрудника. Процедура отличается тем, что информация о причине увольнения в обязательном порядке вноситься в трудовую книжку сотрудника. Издается приказ об увольнении.

В каком случае требуется объявление замечания как мера взыскания

Прежде всего, стоит отметить, что замечание считается нестрогим видом наказания. Работодатель может объявить как в случаях, которые закреплены Трудовым Кодексом, так и по своему усмотрению. За любой проступок можно применить лишь один из видов дисциплинарных взысканий. Наиболее распространённые случаи, когда работодатель объявляет замечание:

  1. За систематическое опоздание на работу. Время от времени он раньше времени покидает рабочее место.
  2. Работник отказывается от выполнения своих обязанностей или же выполняет их халатно.
  3. Нарушает трудовую дисциплину.
  4. Не реагирует на замечание со стороны руководства.
  5. Наносит небольшой ущерб фирме.

Замечание относится к дисциплинарному взысканию. Оно служит неким предупреждением. Исходя из того, что порядок применения дисциплинарных взысканий не прописан в Трудовом Кодексе, замечание может объявляться в устной форме. К примеру, директор фирмы на ежедневном собрании предъявил сотруднику замечание. Главное – наложение дисциплинарного взыскание должно проводиться в течение месяца. Если же этот фактор ранее не был принят во внимание, то вынесение взысканий становиться невозможным.

Образец приказа о наложении замечания

Порядок оформления и как правильно

Прежде всего, директор фирмы должен выявить нарушения и зафиксировать его в обязательном порядке. Привлечь к взысканию при невыполнении обязанностей, которые не зафиксированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Если же дисциплинарный проступок был выявлен начальством, то порядок наложения замечания к работнику и пошаговая процедура будет следующей:

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

  • Составление документации, которая подтверждает наличие проступка со стороны сотрудника. Документ должен быть представлен сотруднику для ознакомления.
  • Директор фирмы или начальник отдела вправе потребовать от нарушителя написать объяснительную записку. Если в течение двух рабочих дней записки нет, то директор в присутствии свидетелей составляет акт об отсутствии объяснительной.
  • Пишется докладная записка непосредственным руководителем.
  • Следующий этап – оформление приказа о наложении за совершение дисциплинарного проступка. В приказе должна содержаться информация о нарушении, которые должны быть подкреплены статьей Трудового Кодекса.
  • Зафиксировать выдачу приказа в журнале приказов.
  • Ознакомление работника с приказом. Работник подписью подтверждает то, что он прочёл приказ и принял во внимание содержимое документа. В случае если сотрудник отказался подписать приказ о наложении взыскания, директор компании составляет дополнительный акт в присутствии свидетелей.

Как оформить докладную записку за оскорбление или хамство на работе

Возможно ли лишение премии

Законно ли лишение премии

Лишение премии вызывает бурю эмоций со стороны сотрудника. Очень часто, начальство при предъявлении замечания лишает работника премии, но законно ли это? Лишение

премии при такой мере считается незаконным, так как ни одна из статей Трудового Кодекса не содержит информации о депремировании сотрудников при наложении дисциплинарного взыскания.

Сколько нужно замечаний для увольнения?

Законодательство Российской Федерации не содержит информации о конкретном числе замечаний или же выговоров, которые станут причиной для увольнения. Но согласно статье 81 ТК РФ, увольнение может применяться:

  • Выявлено невыполнение своих обязанностей сотрудником, который ранее привлекался к тому или иному виду дисциплинарных взысканий.
  • Имел грубое нарушение трудового договора.
  • Отсутствует на рабочем месте без веской причины. Помимо этого, к нему уже применялся такой вид дисциплинарного взыскания.

Из этого следует, что решение об увольнении работника, к которому применялся один из видов мер дисциплинарных взысканий остаётся за начальством.

К какой ответственности могут привлечь за санитарное правонарушение, кем налагается взыскание и кто оформляет протокол

Видео

Что делать если работники систематически опаздывают, может ли работодатель по закону наложить штраф и как повлиять на сотрудников:

Последствия наложения

Стоит отметить, что наложение замечания не фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Ведь оно служит предупреждением для работника. К основным видам последствий относят:

  1. Лишение премии. Это возможно лишь в тех учреждениях, которые используют премиальную оплату.
  2. Увольнение. Происходит при выявлении еще одного проступка со стороны сотрудника. Срок действия замечания как дисциплинарного взыскания составляет – 12 месяцев. Если в течение этого времени на сотрудника налаживают еще одно взыскание, его увольняют.

Может ли быть обжаловано работником?

Как замечание может быть обжаловано сотрудником? Для этого нужно обратиться в учреждение, которое занимается решением трудовых споров. Работнику нужно написать заявление в трудовую инспекцию, понадобятся такие документы, как:

Вышеперечисленные документы необходимо предъявить организации, которая занимается решением трудовых споров. На оспаривание сотруднику отводиться 3 месяца.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru