Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Какое наказание за прогул на испытательном сроке, нужно ли отрабатывать, если уволили, пошаговая схема при расторжении


Испытательный срок уже начался, а работник не явился, прогулял. Телефон не берет, на звонки не отвечает, соответственно нет объяснений. Что предпринять в таком случае? Какие меры наказания присутствуют при этом? Как уволить человека без взятия объяснений? Что с трудовой книжкой? Разберемся обо всем по порядку.

Судебная практика

При непоявлении на рабочем месте человека, который находится на испытательном сроке, право работодателя уволить его. К тому же, не была дана разъяснительная бумага, в которой указывались бы причины. Когда сотрудник прогулял хоть один день, он уже виноват и этот проступок расценивается как грубое дисциплинарное нарушение трудового распорядка. При отсутствии на рабочем месте без уважительных оснований, работодатель вправе прибегнуть к мере о наложении дисциплинарного взыскания, к тому же это веская причина для прекращения договора с нарушителем.

Если вас уволили по статье, можно смело обращаться в суд, но только если считаете, что это были неправомерные, незаконные действия. Следует знать, что законодательство сейчас стоит больше на месте наемных работников, так что маленький шанс все же у вас есть. К вашему счастью, по закону неясно, что считается веской причиной неявки, а что нет.

Как можно уволить за один день прогула на испытательном срокеВ судебной практике обстоятельства прогула по уважительной причине могут быть:

  • заболевания подчиненного и его родных;
  • серьезные природные катаклизмы;
  • движение муниципального транспорта (маршруток, троллейбусов);
  • невозможность работать по состоянию здоровья (в случае с химическими, техногенными рабочими условиями);
  • участие в спасательных операциях и тд.

Вы обязаны помнить, когда вы постоянно задерживаетесь на работе, остаетесь до ночи, то возможно вас спасет именно такая история.

Например: Нередки были случаи, когда человек твердил про недосып и при этом выигрывал дело! Неудивительно, что он проспал, ведь трудится больше, чем положено, часто остается на работе и тд..

Нужно сказать, что идти в суд следует только тогда, когда полностью уверены в своей правоте, ибо вы не только потратите свое время, а и деньги, заплатив судебный сбор, юридические услуги и тд. Если вы выиграете дело, работодатель обязан оплатить вам все затраты, убрать из трудовой книжки статью, восстановление сотрудника на работе на прежнюю должность. По решению комиссии, она может не только потрепать нервы работодателю, а и оформить ему штраф за неправомерные, незаконные действия.

Какие меры могут назначить за прогул, если работник на испытательном сроке?

Обязательно нужно знать, что документы по испытательному сроку написаны согласно законодательству и имеют юридический подтекст, когда обе стороны оформили соглашение не только в устной, а и в письменной форме с подписями и печатями, а график его проведения был написан на отдельной бумаге. Она потом прикрепляется к соответствующим записям. В любых других случаях, такие договора носят сугубо формальный характер и не имеют под собой никакой юридической формы.

Не волнуйтесь, обычно работодатели не ходят в суд по таким пустякам, как обычный прогул. Поэтому, никаких взысканий с вас не будет потребовано. Самое страшное, что может сделать работодатель — уволить.

Но, всегда помните, все можно решить по-человечески. Начальники тоже люди и всегда можно договориться. Если это была случайность, всегда есть возможность решить этот вопрос с начальником лично. Советуем не нервничать и бежать сломя голову в суд.

Могут ли уволить работника за прогул

В связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст. 81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Как правильно оформить длительный прогул, причины и выплата за вынужденный прогул по решению суда

Обязательна ли отработка?

Когда начальник склоняет вас к отработке 2 недели после того, как уволил — это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Советуем написать жалобу в трудовую инспекцию и в таком случае у работодателя возникнут проверки на предприятии, что ему точно не понравится. Жалобу можно подать анонимно.

В случае, когда вас все равно заставляют отрабатывать, необходимо сделать следующее:

  • элементарно заболеть. Как написано в законодательстве: можно, уйти на больничный даже после написанного заявления. Отсутствие будет засчитано, как период отработки;
  • сообщите старшему, что собираетесь обращаться в инстанции. Обычно, никто не хочет видеть у себя на фирме различного рода проверки.

Видеоматериал

Нужно ли подписывать вновь пришедшему работнику договор об испытании при приеме на работу, законно ли это, с кем нельзя заключать трудовой договор и многое другое в данном видео:

Порядок оформления увольнения по ТК РФ, как правильно увольнять?

К увольнению причастны всего две статьи: 81 и 71 статьи ТК РФ. Тогда работодателю придется собирать кучу информации, предоставление фактов о грубом нарушении, прочих документов, и соблюдение различных формальностей. К прочим документам относится объяснительная записка от прогульщика, по какой причине он допустил неявку на работу. Помните, начальник не имеет права увольнять человека меньше чем за 3 дня до окончания соглашений. Если начальник не успел “убрать” вас до этого времени, это автоматически означает, что вы успешно прошли стажировку и теперь выгонять надо уже как полноправного сотрудника.

Пошаговая инструкция увольнения работника за совершенный прогул, как грубое нарушение, отсутствие на рабочем месте более 4 часов времени находящемся на испытательном сроке:

  • уведомление об увольнении работника — необходимо сказать, как выше назначено. Сотруднику следует поставить подпись под двумя экземплярами о том, что начальник уведомил его. Бывают случаи, когда сотрудник не желает ознакамливаться со всеми правовыми нормами. Тогда необходимо зафиксировать этот случай в специальный акт, чтобы не возникло дальнейших проблем;
  • издание приказа с указанием правильных пунктов законодательства по норме 71 ст. ТК РФ ;
  • выплата зарплаты при увольнении, согласно статей 127 и 140 ТК РФ;
  • отразить прогул в трудовой книжке, выдать, подписать у подчиненного. Когда сотрудник не пришел забирать документы в условленный час, ему отправляется письмо по почте о том, чтобы человек вернулся за своими вещами. В таком случае, никаких проблем у начальника не возникнет.

Приказ об увольнении за длительный прогул — образец заполнения, образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, как нарушителю объявить выговор

Какая делается запись в трудовой книжке при расторжении договора

Когда происходит увольнение, согласно законодательству, необходимо внести в трудовую книжку уведомление, что испытательный срок не был пройден. Пишется еще одна пометка: “Инициатор: начальник, директор или еще кто-то из “верхушки” предприятия”. Если действия случились по вашей инициативе, то соответствующая пометка должна быть в трудовой.

Помни, право работодателя уволить за прогул на испытательном сроке, согласно законодательству

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru