Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Мера наказания в виде увольнения за длительный прогул без уважительной причины, как производится и каким числом


К сожалению, в рабочей практике нередки случаи, когда сотрудники прогуливают работу. Бывает и такое, что работник ушел на длительный прогул, никому ничего не сказав, не уведомив руководство и не объяснил причину такого поступка. Что делать руководителю в таком случае? Как увольнять и какие бывают штрафы? Рассмотрим все по порядку.

Прогул, согласно трудовому кодексу

Длительный прогул в законодательстве никак не обозначен. В трудовом кодексе, существует понятие “Прогул”, но это не подкреплено никакими сроками и цифрами. Ориентируясь на 81 ТК РФ, с уверенностью можно заявить, неявкой будет непоявление подчиненного на работе сроком на весь день или больше 4 часов подряд. Все, что касается больше этого срока, считается серьезным нарушением. Стоит сказать, понятие “Уважительная причина” тоже не прописано на официальном уровне. В реальной жизни уважительной причиной называют подтвержденные документально факты отсутствия (больница, природные стихии и тд).

Нужно заметить, что согласно закону, абсолютно не важно, сколько времени вас не было на рабочем месте — неделю, месяц или всего лишь один день. Вы можете получить всего-Понятие прогула в трудовом кодексенавсего одно и то же взыскание — увольнение, согласно статьи 192 ТК РФ. Скорее всего, с вами будут расторгать контракт по инициативе работодателя.

Чтобы работодатель мог полноправно считать сотрудника прогульщиком, необходимо  выполнение нескольких условий:

  • нет подтвержденных документов неявки;
  • должна быть официально подтверждены часы смены;
  • работнику обязаны предоставить его личное место;
  • с начала его смены, подчиненные не должны появляться в течении 4 часов подряд.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Категории сложно увольняемых сотрудников

Закон на стороне некоторой категории работников, которые имеют льготные условия. Сложность увольнения заключается в том, что расторгнуть трудовой договор с нарушителем трудовой дисциплины будет проблематично, даже если зафиксировано  и доказано правонарушение:

  • Несовершеннолетние лица – статья 269 ТК РФ;
  • Временно нетрудоспособные работники, которые находятся на больничном листке;
  • Лица, принимающие участие в забастовках;
  • Беременные женщины, а также мамы ухаживающие за детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами до исполнения им 18-го возраста, ребенком  в возрасте до 14 лет без матери.

Сложности при увольнении сотрудника за продолжительный прогул

В этом деле очень много формальностей и неразберих. К примеру, нельзя увольнять подчиненного, когда он не имеет своего четко выделенного рабочего места. Согласно ст. 142 ТК РФ абсолютно правоправно позволяет сотруднику не появиться, в случае задержки выплат его зарплаты больше, чем на полмесяца. Правда, есть одно исключение — письменный приказ руководителя.

Также, возникают различные сложности согласно ст. 193 ТК РФ. Когда человек длительное время не появляется, соответственно, достаточно сложно выбить из него показания. Но, есть один выход: направить на его почтовый адрес письмо с требованиями о даче объяснений невыхода на работу.

Уважительные причины

  • прохождение медосмотра;
  • болезнь;
  • травмы;
  • уход за больными членами семьи;
  • природные катастрофы (пожары, аварии).

Имейте в виду, что все вышеперечисленные причины должны иметь под собой официально подтвержденные документы. Иначе, все это — пустые слова.

Какое предусмотрено наказание

Согласно статье 192 ТК РФ, наказание за  неявку на работу может применяться лишь дисциплинарное, т.е. строгий выговор, увольнение или замечание, оформленное официально.

Никаких штрафов за длительную неявку законом не предусмотрено. Так что если ваш начальник намикает о наложении на вас взыскания в виде штрафа энной суммы денег с заработной платы, вы легко можете оспорить данное решение в суде

Но, знайте, что лишение премии не является штрафом.

Поэтому, именно к данному действию прибегают многие начальники и директора. К тому же, сроки, в какие должны наказывать человека, не имеются. Любая организация сможет любые сроки продлить на свой лад.

Могут ли уволить за один день прогула, если работник на испытательном сроке

Какие нужны документы, чтобы зафиксировать продолжительный прогул

Для увольнения работника по причине прогула требуется собрать некоторый перечень документов, а именно:

  1. Докладная записка на сотрудника от непосредственного руководителя.Как правильно зафиксировать прогул, сколько времени отсутствия на рабочем месте
  2. Запросить у работника нарушителя трудовой дисциплины объяснительную записку, какие причины побудили его на длящийся прогул.
  3. Акт о нарушении.

Приказ на увольнение за длительное отсутствие нарушителя на работе пишется в том случае, если доказан факт нарушения.

Согласно законодательству установлена унифицированная форма приказа об увольнении Т-8а, которая заполняется уполномоченным специалистом. Образец приказа для заполнения можно скачать здесь…

Как определяется дата увольнения работника по ТК РФ, и каким числом увольнять?

Дата увольнения считается последний день, когда сотрудник работал до неявки.

На усмотрение работодателя за прогул могут уволить по соглашению сторон, преимущества и недостатки такого увольнения

Видеоматериал

Может ли работодатель удержать зарплату работника за совершенный прогул без уважительной причины:

 

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Первым делом, чтобы уволить сотрудника, нужно собрать всю нужную документацию.

  • зафиксировать правонарушение. Начальник докладывает руководству — подчиненный не явился. Параллельно с этим, ищутся причины отсутствия и выяснение его местонахождения;
  • написать акт. Когда неявка затянулась, пишутся заявки по каждому дню отдельно и заверен тремя подписями;
  • дождавшись прогульщика, требуются от него разъяснения по поводу сложившейся ситуации. Если прогульщик не пришел (что достаточно часто бывает), отправляется на почтовый адрес письмо, с просьбой разъяснить ситуацию. Если подчиненный не предоставил объяснения, пишется соответствующий акт (в присутствии свидетелей);
  • начинается сбор всех необходимых документов, включая акт об отсутствии факта уважительной причины;
  • передача данных руководителю и рассмотрение дела лично ним;
  • если работник явился, ему дается на рассмотрение приказ об увольнении. Он должен его подписать. Если не хочет этого делать или вовсе не явился, эти факты нужно проставить в табеле;
  • выплата зарплаты сотруднику при расторжении договора за длящийся прогул;
  • все действия увольнения заносятся в его трудовую книжку. Обязательно должны быть включены правки с ТК РФ;
  • сотрудник подписывается под ознакомительным документов и забирает трудовую. В случае, когда работник не явился за трудовой, ему посылается письмо с соответствующим требованием прийти и забрать трудовую.

В конце может быть, также, оповещение всех заинтересованных органов об увольнении. Например, военкомата (если работник был призывного возраста).

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru