Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Могут ли уволить беременную за прогул без уважительной причины, способы как наказать женщину по ТК РФ, последствия


Некоторые категории трудящихся граждан могут претендовать на предоставление особых производственных условий. Они могут включать в себя различные льготы. С особым вниманием работодателю необходимо подходить к применению норм ТК РФ по отношению к сотрудницам, ожидающим рождения ребенка. К тому же привлечь к ответственности работодателя возможно и за санитарное правонарушение.

Правомерно ли расторжение  по трудовому кодексу?

Согласно информации, изложенной в ТК РФ, в частности, в 261 статье нормативной документации, работодатель не имеет права применять расторжение трудового договора с беременной работницей по своей личной инициативе. Исключением в данном случае могут являться ситуация, при которой компания была полностью ликвидирована, или индивидуальный предприниматель (выступавший в роле работодателя) приостановил ведение своей профессиональной деятельности. При необходимости девушка вправе уволиться по собственному желанию.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Женщина не может быть уволена по инициативе руководства только при условии наличия медицинского документа, выступающего в качестве доказательства факта беременности. В противном случае увольнение может быть рассмотрено как законное действие. Не оказывают влияния даже выраженные факты, к примеру, округлившийся живот

Что делать работодателю, если беременная отсутствует на работе без уважительной причины?

Прежде чем перейти к ответу на поставленный вопрос, необходимо отметить, что такое прогул. Им принято  называть отсутствие трудоустроенного гражданина на рабочем месте.

Прогул фиксируется только в том случае, если работника нет более 4 часов. Отсутствие сотрудника на рабочем месте менее 4-х часов, нарушение производственной дисциплины называют опозданием

Беременность — это обстоятельство, не дающее женщине права нарушать действующие требования ТК РФ. Следовательно, по отношению к ней могут применяться дисциплинарные взыскания. В соответствии с данными 192 статьи ТК РФ, их может быть несколько:

Беременные освобождаются от последнего наказания. Остальные могут назначаться в полном объеме.

При выявлении факта нарушения руководитель вправе об объявлении беременной женщине дисциплинарного наказания в виде замечания или выговора. Оформлению при этом подлежит вся необходимая документация — объяснительная записка, уведомление о правонарушении и т.д. Используется стандартный алгоритм действий.

Как может работодатель наказать женщину в положении

261 статья ТК РФ запрещает руководству компании, в которой работает беременная женщина, уволить ее за прогул. Остальныедисциплинарные взыскания к беременной за прогул виды дисциплинарных взысканий, отраженных в 192 статье нормативной документации, могут применяться к женщинам, находящимся в положении, в стандартном порядке.

Помимо этого начальство вправе применить взыскание в виде лишения сотрудницы премии, не предусмотренных на законодательном уровне. Использование такой схемы наказания возможно только при условии, что этот момент отражен во внутренней документации предприятия.

Процедура объявления замечания или выговора осуществляется в несколько действий:

  • зафиксировать правонарушения. Составление акта об отсутствии на рабочем месте;
  • получение объяснений от нарушителя. Работница вправе отказаться от объяснений;
  • издание соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

 Чем грозит для организации увольнение беременной женщины, последствия

Тема объявления дисциплинарных взысканий подробно изложена в 261 статье ТК РФ. Действующее законодательство создает надежную защиту работающим беременным женщинам.

Часто возникают ситуации, при которых работодатель пытается расторгнуть трудовое соглашение с сотрудницей, ожидающей рождения ребенка, незаконно. При возникновении таких обстоятельств женщина вправе обратиться за помощью и отстаиванием своих прав в соответствующие контролирующие деятельность компаний учреждения.

Вопрос защиты будущих матерей также отражен в 1 статьей СК РФ. В ней указано, что сотрудница, готовящаяся стать мамой, не может быть уволена, если добросовестно выполняет свои должностные обязанности. Женщина при нарушении ее прав может обратиться в суд. В случае признания действий руководства незаконными, работодатель обязуется восстановить работницу в должности и выплатить ей компенсацию. Данное правило регламентируется 394 статьей ТК РФ.

Деятельность руководителя компании находится под четким контролем государства

Согласно 145 статье УК РФ, в случае незаконного увольнения будущей матери, работодателю может быть объявлен штраф размером в 200 т.р., необходимость прохождения принудительных социальных работ, длительность которых равна 360 часам. В некоторых ситуациях размер штрафа достигает дохода фирмы, полученного ей в течение полутора лет.

Беременные женщины защищены различными Кодексами — Трудовым, Уголовным, Административным и т.д. При нарушении прав работнице достаточно обратиться в контролирующие органы — виновные обязательно будут наказаны. Достаточно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Видео

Что следует знать беременной женщине, чтобы защитить себя в случае незаконного увольнения с работы работодателем:

Основания на вынужденный прогул, положена ли компенсация

Вынужденным прогулом принято считать период, на протяжении которого работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, но не смог своевременно предупредить об этом начальство. Четкого определения этого понятия в трудовом кодексе нет. Нередко его также называют прогулом по вине работодателя.вынужденный прогул беременной

Основаниями для него вынужденного прогула могут стать такие обстоятельства:

  • ухудшение состояния здоровья;
  • необходимость принятия участия в судебном заседании;
  • похороны близких. Скачать заявление на материальную помощь.
  • устранение последствий аварийных ситуаций по месту жительства и т.д.

Также вынужденным прогулом может быть признано время при незаконном увольнении, на протяжении которого беременная женщина не работала. В случае доказательства вины работодателя будущая мать может рассчитывать на выплату денежной компенсации за каждый пропущенный рабочий день. Размер компенсационной суммы зависит от среднего заработка девушки. При необходимости она может подать исковое заявление в суд с требованием компенсировать моральный ущерб.

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru