Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Образец, как написать объяснительную за прогул на работе, можно ли уволить без объяснений, когда писать не нужно


Прогул по трудовому кодексуНи один работодатель не застрахован от работников, которые могут с легкостью нарушить трудовой распорядок дня, совершить прогул в рабочее время. Также часто возникают случаи, отсутствия сотрудника на своем рабочем месте без каких либо объяснений и предупреждений начальства.

По трудовому кодексу

Что считается прогулом на работе – обстоятельство, при котором работник не явился на работу более 4 часов подряд, всего рабочего дня, либо смены без уважительной на то причины.

Что такое объяснительная записка – это документ пояснительного характера, подробно объясняющий причину совершенного проступка, факта или события.

Статья 408 ТК РФ дает право нанимателю требовать в определенных ситуациях письменное объяснение от работника, совершившего определенный проступок. Документация оформляется на имя вышестоящего руководителя. Таким образом, если совершен такой проступок как прогул, работник по закону должен предоставить пояснения, по какой причине было допущено его отсутствие на рабочем месте.

Чем грозит для работника?

Прогул относится к видам дисциплинарных проступков, за который налагают взыскания в виде выговора или замечания, а за такое грубое нарушение, как длительный прогул работника могут вовсе и уволить по статье.

Работодатель обязан в кратчайшие сроки зафиксировать прогул документально. Отразить отсутствие работника на рабочем месте необходимо в том случае, чтобы при следующем нарушении у нанимателя было основание для наложения соответствующего взыскания на нарушителя.

Какие последствия для работника на испытательном сроке при совершении прогула более 4 часов, как оформляется. Пример приказа об увольнении за допущенный длительный прогул

Можно ли оформить прогул без дачи объяснений

Для привлечения к ответственности заставить сотрудника написать объяснительную записку руководство не имеет права. Если же он отказывается от объяснения причины своего отсутствия, его законное право, последствия вынесения решения данного факта руководство будут рассматривать в одностороннем порядке. Оправдательные устные причины от нарушителя будут не актуальны. В таком случае нарушитель не может рассчитывать на лояльное отношение к себе после проступка и речи о помиловании стоять вряд ли будет. Оспорить вынесенное наказание будет практически невозможно.

Есть и другая сторона, если работник действительно совершил прогул по веским основаниям, на которые имеются соответствующие документальные доказательства, их также необходимо приобщить к записке. В данном случае руководство должно поставить в табеле отсутствие по уважительной причине и это позволит избежать увольнения или другого наказания.

Такой вид документа, как объяснительная, является кадровым, на котором прогульщик дает подробное пояснение своего отсутствия во время рабочего времени.

Процедура оценки проступка, обычно несет большие разногласия между подчиненным и начальником.

Могут ли уволить без взятия объяснений

Уволить сотрудника за прогул могут только, если он совершает систематические прогулы, которые оформлены должным образом и никакие меры воздействия не действуют. ТакжеМогут ли уволить без объяснительной уволить человека по статье могут за один день, за длительный прогул без уважительной причины.

В какой период можно уволить, и каким числом?

  • Если работник прогулял рабочий процесс без объяснений и это происходит систематически, к тому же он так и не соизволил выйти на работу, его могут уволить за неявку. В данном случае объяснительную можно и не ждать. Днем увольнения будет считаться последний рабочий день нарушителя.

Соответствующим отделом будет составляться приказ уволить и рассчитать работника за совершенный прогул. Если сотрудник так и не вышел на работу, направляется письмо уведомление об увольнении явиться за трудовой книжкой и расчетом на адрес указанный в личном деле. Уведомление направляется заказным письмом.

  • Если работник после очередного прогула продолжает работать, работодатель передает прогульщику письменное уведомление о наложении на него такого наказания, как увольнение. Расторжение трудового договора будет считаться дата приказа о расчете. Затем работник, ознакомившись под роспись с документами об увольнении, получает на руки трудовую книжку.

Как оформить увольнение беременной женщины за совершенный прогул в рабочее время, смогут ли уволить за отсутствие без уважительной причины

Основные правила, как грамотно написать объяснительную на работе

В законодательных документах унифицированной формы нет. Бланк объяснительной записки о нарушении должностных обязанностей нужно составить в свободной форме, пишется от руки, либо на компьютере.

При оформлении объяснительной о прогуле на работе у любого человека возникает много вопросов, как правильно пишется, некоторые из них мы рассмотрим подробнее:

  1. Какой стиль речи? Объяснительная записка излагается в деловом стиле, не должна содержать эмоциональных и неформальных фраз. Не нужно писать много текста, все должно быть очень кратко и понятно.
  2. На чье имя пишется? Любой документ: служебная записка, объяснительная записка, пояснительная, заявление и т.д. должны оформляться на имя директора, либо другого вышестоящего руководителя.
  3. Как начать? Заполняем шапку документа: Должность и ФИО руководителя, должность подразделение и ФИО сотрудника. В текстовой части записки излагаете причину неявки на работу. Если отсутствие работника по уважительной причине, пропишите, что необходимые справки имеются для предоставления.
  4. Как закончить? Ставится дата, подпись и расшифровка подписи лица объясняющего причину прогула.
  5. Как оформляется? После того как написан объяснительный документ, сотрудник передает руководителю, после чего ставится резолюция и назначается мера наказания, если прогул доказан.

Видеоматериал

Как можно наказать работника по Закону за совершенный дисциплинарный проступок, схема применения дисциплинарных взысканий:

Образец, что написать в объяснительной об отсутствии на работе по уважительной причине:

Пример оформления объяснительной без уважительной причины:

Образцы для скачивания:

Как грамотно составить объяснительную записку о совершенном прогуле без уважительной причине — Образец скачать

Как правильно написать объяснительную записку за прогул на работе по уважительной причине — Образец скачать в word

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru