Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Особенности оплаты учебного отпуска, предоставление с оплатой и без нее, сроки


Оплата учебного отпуска организацией регламентировано соответствующими статьями 173,176 трудового кодекса РФ и их следует строго соблюдать.

Смею отметить, что оплата учебного отпуска полагается не всем работникам. Существует ряд оснований, по которым работодатель вправе отказать в предоставлении выплаты и заставить работника взять учебные дни за свой счет.

 

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

 

Предоставление отпуска с оплатой и без нее

Работнику перед тем, как требовать от работодателя предоставления оплачиваемого учебного отпуска следует тщательно изучить статью 173, 176 ТК РФ, полагается ли ему в его ситуации такого рода отпуск. Это связано с тем, какая форма обучения, имеется ли аккредитация и впервые ли проходит обучение такого рода заведении.

Рассмотрим все виды оснований учебного отпуска с гарантированной оплатой и ситуаций, когда работнику придется брать дни за свой счет. Основания в виде таблицы:

№ п/п Направления Дни отпуска Форма обучения Оплата/без оплаты
1. Получение высшего образования, зависит от курса:

·         первый и второй курс обучения;

·         последующие курсы (кроме диплома);

·         итоговые экзамены и диплом (завершение обучения)

 

 

40 дней

50 дней

 

 

4 месяца

 

 

 

очно-заочное,

заочное

 

 

 

 

оплачивается

2. Получение ученых степеней,  подготовка к высшей квалификации кадров 30 дней заочное,

очно-заочное

оплачивается отпуск  + проезд
3. Защита докторской, кандидатской от 3 до 6 месяцев заочная форма оплачивается
4. Получение образования общего основного (на итоговую аттестацию) 9 дней очно-заочная оплачивается
5. По программе среднего общего образования 22 дня очно-заочное оплачивается
6. Осваивание программы основного общего и средне общего образования по программе госуд. аккредитации по желанию работника сокращенная неделя, или другие дни очно-заочная в дни отсутствия работника на работе оплата 50% среднего заработка, не ниже МРОТ
7. Высшее образование по направлениям бакалавриата, магистратуры или специалитета очная форма без оплаты
8. Средне профессиональное образование очная форма без оплаты

 

Если сотрудник учится в учебном заведении на очном отделении, работодатель в данном случае может только предоставить дни за свой счет.

При обучении работника в учебном заведении на заочном отделении, оплата учебного отпуска может рассматриваться только по согласованию с работодателем.

Документы для оформления

Перед тем ка требовать от организации предоставления дней отпуска и его оплаты, следует предъявить некоторые документы:Оплата учебного отпуска в 2017-2018гг, особенности и сроки

  • Документ от образовательного учреждения: справка вызов на сессию. Она состоит из двух частей, одна сторона содержит информацию по периоду нахождения на учебе, другая факт завершения.
Новый бланк справка-вызов:

 

Оплата учебного отпуска в 2017-2018гг, особенности и сроки   Оплата учебного отпуска в 2017-2018гг, особенности и сроки

  • Заявление от работника о предоставлении ученического отпуска с указанием периода отсутствия, с оплатой или без нее.

Формула для расчета

Изменения по оплате учебного отпуска в последний раз проходили в 2014 году. С данного периода изменений более не последовало. Таким образом, как в 2017, так и в 2018 году расчет ученического отпуска организация будет осуществлять расчет и оплату по тем же правилам и формуле.

Очень важно правильно оформить ученический отпуск как для работодателя, так и для работника, с соблюдением всех правил и норм ТК РФ.

Для организации это важно, чтобы в период отчетности не выявились подводные камни, которые могут осложнить сдачу или еще хуже выявятся некорректные данные госорганами. Данные нарушения повлекут за собой штрафы на организацию, а работодатель соответственно на исполнителя.

Из каких показателей складывается расчет ученического отпуска:

  • Сумма заработной платы за предыдущие 12 месяцев;
  • Количество месяцев в году;
  • Среднее количество в календарном году: 29,4;
  • Количество дней отпуска по справка-вызов (заявлению).

Оплата учебного отпуска, работнику осуществляется по следующей формуле:

  • Σ уч. Отп.=Σ з/пл за 12 мес./12 мес./ср. кол-во дней в году* кол-во дней отпуска

Бесплатно скачать темы:

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru