Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Причины вынужденного прогула по ТК РФ на примере различных ситуаций, как правильно оформлять, выплата компенсации


В трудовом законодательстве отсутствует четкое определение понятия вынужденного прогула. Тем не менее, под ним принято считать время, на протяжении которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по обстоятельствам, от него независящим. При этом продолжительность данного периода должна быть более 4-х часов.

Причины, по которым трудящийся гражданин не явился на работу, могут быть различными. Всех их можно объединить в 2 группы:

Никакая нормативная документация не определяет, к какой группе относится та или иная причина. Решение об ее уважительности/неуважительности принимается руководителем или определяется в судебном порядке

В некоторых ситуациях прогул такого характера может рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе объявить работнику соответствующее дисциплинарное взыскание. Выплачивается компенсация сотруднику, если зафиксированы доказательства вины в случившемся руководства. Для более подробного понимания темы необходимо ознакомиться с ее главными моментами.

Какая категория работников считается сложно увольняемой, читайте здесь…

Как правильно оформить по вине работодателя

Вынужденный прогул, который был зафиксирован по причинам, зависящим от руководства, заключается в незаконных действиях работодателя. Примерами таких ситуаций могут послужить следующие обстоятельства:

  • неправомерное отстранение от выполнения должностных обязанностей;
  • перевод на другую работу;
  • расторжение трудовых отношений;
  • несвоевременное повторное трудоустройство гражданина (по решению судебного органа);Как производится расчет компенсации при вынужденном прогуле
  • несвоевременная выдача трудовой книжки или внесение в нее ошибочных сведений.

Куда обратиться?

Для защиты своих законных трудовых прав сотрудник может обратиться в органы, контролирующие правомерность действий руководства. К таковым можно отнести трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Все, что нужно сделать гражданину, чьи права были нарушены — составить соответствующее заявление и при необходимости предоставить другие документы.

Как производится оплата?

Согласно 234 статье ТК РФ, в случае, если государственными органами будет подтверждена вина работодателя в вынужденном прогуле работника, он обязан выплатить ему компенсацию за время, которое он отсутствовал на работе.

При расчете компенсационной суммы за вынужденный прогул учитываются только выплаты, полагающиеся к начислению согласно Трудовому Законодательству. Различные виды материальной помощи, к примеру, от профсоюза, в учет не берутся

По вине работника: причины, оплата

Возникают ситуации, при которых трудящийся вынужденно отсутствует на работе по причинам, не зависящим от работодателя. Таковыми могут быть следующие примеры:

  • срочная необходимость присутствия на судебном заседании;
  • резкое ухудшение состояния здоровья;
  • необходимость ухода за больным ребенком;
  • ожидание сотрудников различных инстанций и т.д.

Оплата вынужденного прогула в данном случае зависит от его особенностей. К примеру, после выхода на работу сотрудник предоставляет начальству листок, подтверждающий, что на момент своего отсутствия он был болен. В такой ситуации работодатель оплачивает этот период также, как и весь больничный.

В идеале работник должен предупредить о предстоящем отсутствии заблаговременно. Данное действие следует оформлять согласно всем установленным правилам ведения внутреннего документооборота.

Могут ли уволить работника по статье?

Тема увольнения за прогул регламентируется 81 статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, изложенной в нормативном акте, работодатель может расторгнуть трудовое соглашение с нарушителем в том случае, если будет доказана его вина. Другими словами, причина его отсутствия на работе более 4-х часов будет признана неуважительной. Свыше четырех часов прогула будет достаточно для увольнения работника.

Руководитель компании также вправе уволить человека в том случае, если ему не протяжении длительного времени не удается установить причину его отсутствия. Такие действия не могут рассматриваться как незаконные

Основания, схема оформления по решению суда

Если сторонам трудовых отношений не удалось прийти к общему мнению, или работник считает, что действия работодателя нарушают его права, он вправе обратиться для разбирательства в суд. Основанием для обращения в данном случае является заявление, оформленное пострадавшей стороной.Схема оформления по решению суда за вынужденный прогул

Пошаговая схема действий, судебная практика:

  1. В большинстве случаев граждане обращаются в суд при незаконном увольнении.
  2. После проведения соответствующей проверки специалисты выносят свой вердикт по возникшему вопросу.
  3. Если в ходе расследования будет доказана вина работодателя, суд обязует последнего выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул. При расчете компенсации следует придерживаться определенных правил.

Алгоритм увольнения работника за прогул без веской причины, если человек на испытательном сроке

Компенсация при незаконном увольнении

Порядок компенсации вынужденного прогула регламентирован 139 статьей ТК РФ. Согласно установленным правилам действующего Законодательства, сотрудник за каждый неотработанный им день должен получить сумму, равную его среднедневному заработку за последний год работы. Средний заработок за время вынужденного прогула работодатель обязан по решению суда выплатить. Следует учесть, что компенсация приравнивается к зарплате, следовательно, подвергается налогообложению. При необходимости работник вправе обратиться в суд с целью получения от работодателя компенсации за моральный ущерб. По решению суда работодатель обязан произвести соответствующее возмещение.

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, по какой статье, подробнее здесь

Как вынужденный прогул отображается в табеле

Ежедневно ответственным специалистом заполняется специальный документ — табель учета рабочего времени. В зависимости от того, отсутствовал/присутствовал сотрудник на работе, в журнале обязан отмечать соответствующие отметки.

Если причина прогула не установлена, в табеле нужно проставить аббревиатуру НЗ или цифровой код 28. Если отсутствие без уважительной причины, допустимо ставить отметки ПР.

Вынужденный прогул по уважительной причине как таковым прогулом не является, поэтому информация такого характера в табеле каким-либо особенным образом не обозначить.

Отсутствие на рабочем месте может быть обусловлено множеством различных причин. Если последняя признается неуважительной, трудящегося могут уволить по статье. При несогласии с решением работодателя сотрудник всегда может обратиться за помощью в суд.

Видео урок

Как работодателю гарантированно уволить плохого работника, чтобы он не смог восстановиться на работе, как наказать такого работника с последующим расторжением, пошаговая схема действий:

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru