Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Процедура составления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания досрочно, пример оформления, сроки снятия мер


Никто из работников, служащих не застрахован от дисциплинарного взыскания в виде замечаний или выговора от Как добиться отмены наказаниявышестоящего руководителя. Нарушение дисциплины трудового распорядка, подразумевает наказание со стороны работодателя. Срок действия наказания 1 год.

Если, работник, к которому было применено дисциплинарное взыскание не исправляется, а продолжает систематически совершать проступки, работодатель вправе расстаться с таким сотрудником уволив его с работы.

Однако выговор или наказание возможно снять досрочно, об этом может позаботиться сам работник, профсоюзная организация, или непосредственный руководство виновного. Если говорить о наказании в виде увольнения, то отменить данный вид дисциплинарного взыскания практически невозможно, за исключением неправомерного наложения. Оспорить незаконное увольнение лучше через органы трудовой инспекции и судебные инстанции.

Для отмены наказания понадобится оформить письменное ходатайство, это и будет являться основанием для обжалования проступка.

Сроки отмены наказания

Статья 194 Трудового Кодекса РФ оговаривает сроки снятия, в том числе и досрочное до истечения года.

  • Пункт первый ст. 194 гласит, снятие с работника дисциплинарных взысканий происходит по истечении годового периода. Снимается наказания в том случае, если нового нарушения за данный период не обнаружено. Для данного аннулирования никому не нужно оформлять дополнительных документов на снятие взыскания с момента обнаружения проступка.
  • Пункт два статьи позволяет применить досрочное снятие правонарушения до наступления годового периода.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Кто вправе инициировать досрочное снятие наказания?

Законодательство разрешает снятие ранее годового срока следующим лицам:

  • По собственной инициативе работника;
  • По ходатайству непосредственного руководителя. По его мнению, сотрудник исправился, и наказание должно быть снято преждевременно;
  • Ходатайство от профсоюзной организации;
  • И другого представительного органа.

Для объявления дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины требуется составить акт о факте проступка

Какой порядок отмены наказания за проступок

Досрочная процедура и правила оформления отмены меры наказания:

  • Подготавливается ходатайство и передается на рассмотрение работодателю или другому уполномоченному лицу;
  • Положительное или отрицательное решение по данному прошению фиксируется на ходатайстве;Порядок отмены наказания
  • Если решение положительное, на основании поданного ходатайства составляется приказ о досрочной отмене обеспечительных мер;
  • После чего происходит ознакомление с приказом.

После снятия дисциплинарного взыскания, работник допустил нарушение, это будет расцениваться как первичное, так как ранее наложенная мера уже не действует.

Видео

Как грамотно обжаловать примененную к работнику меру дисциплинарного взыскания в до судебном и судебном порядке :

Кто пишет и как правильно оформить

Работник может походатайствовать о своем снятии, написав на имя своего руководителя заявление о просьбе исключить данное взыскание, что он раскаивается и такого больше не повторится. Руководитель, получив заявление, принимает решение.

Написать ходатайство о возможности снятия досрочно вправе следующие лица:

  1. Непосредственный руководитель виновного;
  2. Профсоюзная организация, либо специально созданная комиссия.

Как написать в соответствии с законодательством? Унифицированной формы ходатайства законом не утверждено. Данный документ составляется в свободной форме, но имеются некоторые требования по включению некоторых важных пунктов. Пример оформления ходатайства об отмене взыскания следующий:

  • Наименование организации, должность, ФИО директора;
  • Должность и ФИО начальника нарушителя;
  • Заголовок по центру «Ходатайство»;
  • Под заголовком, о чем документ;
  • Далее первая текстовая часть составляется в виде просьбы: должность, ФИО и подразделение в котором работает сотрудник, привлеченный к дисциплинарному взысканию, вид, мера взыскания, способы его применения, номер и дата документа о вынесении решения (приказ);
  • Во второй части документа, описывается просьба о снятии условий досрочно, обозначив мотивы исправления;
  • Ссылка на закон статьи 194 ТК РФ, дающей право аннулировать наказание досрочно;
  • Подпись заявителя.

Образец, как пример для написания:

Оформление ходатайства самим работником

Пример написания документа аналогичный ходатайству от руководителя или представительного органа.

Если ходатайствует сам работник, меняются только следующие пункты:

  • Вместо должности, ФИО руководителя, работник пишет свои данные;
  • Во второй части ходатайства пишем следующее, например: «Вину свою осознал в полной мере, обязуюсь в дальнейшем не нарушать дисциплину труда. Со стороны руководителя нареканий по моей работе не выявлено. Прошу рассмотреть досрочное снятие меры дисциплинарного взыскания»;
  • Подписывается самим работником;
  • Далее передается на рассмотрение непосредственному руководителю, по принятию положительного решения, руководитель передает ходатайство на согласование вышестоящему руководству.

На основании согласованного документа издается приказ о досрочном снятии примененной меры взыскания за проступок работника.

Образцы для скачивания:

Ходатайство руководителя на досрочное снятие дисциплинарного взыскания — скачать образец

Пример написания ходатайства работником о досрочном исключении дисциплинарного взыскания — образец

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru