Открыть меню
Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +7(812)426-14-07 доб. 268


Схема оформления приказа об увольнении за прогул, образец, по какой статье расторжение, сложно увольняемая категория


Практически каждая организация сталкивается с проблемой, когда сотрудник отсутствует на работе без уважительной на то причины. Законодательство дает право работодателю наказывать таких нарушителей трудового распорядка.

Прогулом можно считать отсутствие работника более чем 4 часа подряд, а также полного рабочего дня (на протяжении смены) без уважительной причины. Организация может на первый раз наложить на работника метод взыскания в виде выговора или замечания, в некотором роде вынести предупреждение. На усмотрение руководителя с работником могут и попрощаться, даже за 1 продолжительный прогул.

Данный метод воздействия побуждает других подчиненных соблюдать трудовую дисциплину.

В любом случае, какое бы наказание не выбрал для нарушителя руководитель, прогул следует оформить, согласна законодательства.

За сколько прогулов можно уволить подчиненного, уважительные основания для отсутствия — подробнее здесь

Такая мера воздействия, как увольнение сотрудника за прогул подлежит выпуску приказа, образец которого можно скачать далее по тексту.

Категории сложно увольняемых работников

К категориям ниже перечисленных людей достаточно сложно применить дисциплинарный акт, даже если собрана вся доказательная база и зафиксировано правонарушение:Сложно увольняемые работники

  • несовершеннолетние. Самая распространенная ветка общества. Необходимо обращаться в комиссию по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ) и госинспекцию труда;
  • временно нетрудоспособные (нахождение на больничном, пусть даже после факта увольнения);
  • участвующие в забастовках;
  • беременные и мамы, которые ухаживают за детьми до 3-х лет, детьми-инвалидами, ребенком без матери (до 14 лет).

В случае с инвалидностью, срок ухаживания длится до 18 лет

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

По какой статье

Применить меру дисциплинарного взыскания на нарушителя прописано в статье 192 ТК РФ.

Если работодателем принято решение уволить прогульщика по статье, применяется ст. 81 трудового кодекса РФ, а именно пункт 6а. Данная статья разрешает расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя допустившим грубое нарушение.

Видео

Работник не появляется на работе и не выходит на связь, как правильно оформить процедуру увольнения в следующем видео ролике:

Пошаговая инструкция оформления приказа

Первым делом нужно установить действительное объяснение неявки, увольнять можно только тогда, когда это действительно соответствует значению законодательно.

Прежде чем заняться оформлением приказа на увольнение за совершенный прогул, следует зафиксировать факт отсутствия документально.

 

Какие документы нужны:

  1. От непосредственного руководителя требуется составление докладной записки, в которой указывается дата и время отсутствия на рабочем месте. Если работник не появляется на рабочем месте несколько дней, докладная пишется за каждый день.
  2. Также зафиксировать прогул, возможно оформив акт об отсутствии на рабочем месте.
  3. С работника следует запросить написать объяснительную. Если нарушитель дисциплины труда отказывается предоставить пояснительную записку, увольнение осуществляется без взятия объяснений. Возникают и ситуации, когда нарушитель не появляется на работе длительный период и его не возможно никаким образом отловить, для написания им заявления по собственному желанию. В таком случае увольнение производится без самого сотрудника.
  4. В табеле учета рабочего времени обозначается прогул фактически зафиксированных часов, дней или смены.

Как только, все доказательные документы предоставлены, начинается процедура оформления приказа.

Нельзя уволить работника, когда он не имеет своего четко выделенного рабочего места

Как правильно уволить работника за прогул, если он на испытательном сроке

Подробная схема составления приказа на увольнение за длительный, продолжительный прогул без веских оснований:Схема составления приказа об отсутствии на рабочем месте

  • Оформить приказ можно на бланке типовой формы Т-8. Также возможно разработать свой собственный документ, закон разрешает изменять, т.к. не является обязательным для применения организациями.
  • Указывается полное наименование организации, дата составления, табельный номер.
  • В документе должны быть данные: дата и номер приказа о принятии на работу.
  • Датой увольнения за прогул будет являться последним днем, когда сотрудник работал до неявки.
  • Записываются данные работника: ФИО, подразделение, должность увольняемого.
  • Как причина прекращения трудовых отношений в приказе делается ссылка на статью 81 п.6. трудового кодекса РФ и пишется следующий текст: за однократный длительный прогул, как грубое нарушение работником трудовой дисциплины.
  • Как основание издания приказа, являются подтверждающие документы: акт, докладная записка, объяснительная от работника.
  • Подписывает приказ руководитель организации.
  • После, распоряжение регистрируется в журнале и присваивается персональный номер.
  • Работника следует ознакомить с документом об увольнении под роспись. Если работника невозможно ознакомить с приказом, в нем делается отметка на статью 84.1 ТК РФ.

На основании приказа, работник кадровой службы делает соответствующую запись в трудовой книжке работника.

Полагается расчет при увольнении, сроки выплаты, которых, осуществляют в обычном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск входит в данные выплаты.

Как избежать увольнения при вынужденном прогуле по вине работника, в следующей статье..

Пример заполнения:

Скачать образцы:

Форма Т-8а приказа об увольнении за совершенный продолжительный прогул без уважительной причины — скачать образец

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Ваши документы · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru